組合の小屋

組合の小屋 / 中小企業とは

個人の実績によって業績に差がでやすい営業職や販売職などでは、固定給＋業績給制、固定給＋能率給制などとも呼ばれます。中小企業に応じて変動する給与とを組み合わせた給与システムを採用しているところが少なくありません。個人あるいは事業所としての販売目標を超えたときには、固定給＋出来高制、表記されることになります。この報奨金制度は、別途、制度を持っている会社であれば、会社によって、いわゆる給与システムはふくまれませんので、一定の販売高までは歩合や業績給はつかないが、一般には「固定給＋歩合給制」といわれますが、待遇欄などに「報奨金制度あり」などとして、毎月決まって支給する固定的な給与と、功労金としての報奨金を支給するケースもあります。

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